¡Qué triste!
Fuente : El periódico 13/02/2024
Los Mossos d’Esquadra han detenido a un hombre acusado de insultar y agredir a dos jóvenes por su orientación sexual en el distrito de Sant Martí de Barcelona.
Según han informado fuentes policiales, los hechos ocurrieron esta pasada madrugada cuando un grupo de personas agredió a dos hombres, un chico de 22 años y otro de 23, y mientras les pegaban y les insultaban por su orientación sexual.
El 17 de mayo es el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia.
El 17 de mayo no es una fecha debida al azar. Ese día, del año 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS) suprimió la consideración de enfermedad mental para lo que se denominaba hasta entonces “comportamientos homosexuales”. Hasta ese momento, gais y lesbianas éramos considerados como personas enfermas. Esa decisión fue el resultado de una lucha que había comenzado en décadas anteriores cuando algunos miembros de la American Psychiatric Association (APA) comenzaron a denunciar la arbitrariedad que suponía la consideración de enfermedad para calificar los comportamientos homosexuales.
Recomendaciones para frenar la homofobia
En el ámbito laboral:
• Establecimiento de mecanismos y espacios de control desde el ámbito jurídico.
• Garantizar desde las administraciones públicas un mecanismo de atención y respuesta ante estas situaciones.
• Campañas de concienciación y sensibilización contra la discriminación en la empresa.
• Creación de foros que acerquen el mundo sindical a la problemática de la homosexualidad en la empresa.
• Campañas por el reconocimiento y la igualación real de derechos laborales.
En el ámbito de la empresa:
• Protocolos de integridad que prevengan las manifestaciones homófobas.
• Reconocimiento del derecho al acceso igualitario a todos los puestos de trabajo. de la empresa para los trabajadores y trabajadoras LGTB.
• Seguimiento de los casos de discriminación en la empresa.
• Medidas de sensibilización contra la homofobia.
En el ámbito sindical:
• Establecimiento de mecanismos que acerquel al mundo sindical a la problemática de la homofobia en las empresas.
• Actitud activa y preventiva contra la homofobia en el ámbito laboral.
• Campañas por el reconocimiento e igualación real de derechos de los trabajadores y trabajadoras LGTB en la empresa.
• Seguimiento de aquellas empresas en las que se evidencie la existencia de conductas homófobas.
En el ámbito de los Comités de Empresa:
• Reconocimiento abierto del problema y de sus múltiples vías y formas de manifestarse.
• Establecimiento de medidas de prevención y control frente a la discriminación.
• Seguimiento de los casos de homofobia de forma exhaustiva.
